责任第一现象（一个责任主客体）
第二层次：Ra=Rb责任色盲综合症
R3(+1)=R1(-1)
委屈是因一个人的行为在特定的关系条件下所获得的不公正评价，这种评价包括指责或不公正待遇后的一种心理状态的集合。
第一种委屈的责任现象公式集合Ra（H）=Rb（H/L）的规律。
从责任现象中我们可以了解到，委屈就是人的一种或几种责任高阶被他人误认为另外一种或几种责任低阶的责任评价现象的心理活动。
因此，发现职场或生活中的委屈责任现象的规律，就有了Ra（H）=Rb（H/L）理论依据。根据这个责任公式我们就能找出32种委屈的现象真实案例。
R3（+1）=R1（-1）委屈类型 某人主动做工作或帮助其它部门，却被领导狠批不务正业。
案例：小明在化工厂上班，是一个普通的职员。但是他热情积极，他认为只要是对公司不利的事情就应该制止。有一次，他看见有外部单位人员在办公楼抽烟，于是上前制止。结果对方不但不停止抽烟，反而很生气，直接向公司领导投诉。小明的领导把小明叫到办公室，狠狠地批评了他一顿，说他不应该多管闲事，给领导惹麻烦。小明低着头回到自己的座位上，他怎么也想不明白，自己觉得很委屈。
案例：年底了，行政部要组织年终晚会，于是便安排各部门出节目，甲部门员工全部出动排练，结果其他部门的员工有事需要帮忙却找不着人了，甲部门领导把大家狠狠地批评一顿，说大家不务正业。