责任第一现象（一个责任主客体）
第二层次：Ra=Rb责任色盲综合症
R4(C)=R3(0)
R4（C）=R3（0）委屈类型 有的人在工作上搞改革，可能会触动某些人的利益，因此这些人就会被当做冷漠或不近人情的人。
案例：项目建设时期档案管理工作主要在于资料齐全、完好，特别是工艺和工程图纸等资料，这些资料对于企业后期营运十分有利。因此，L经理安排档案员向各部门收集资料，但效果不理想，个别部门因频繁使用资料为由拒绝移交。于是L经理安排档案员进行专项检查，对执行不好的部门或个人上报公司，并以公司的名义下发通知要求整改。虽然各部门迫于压力按期上交，但是认为L经理很不近人情。